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服务型政府理念下移动电子政务发展与建设研究论文目录摘要第1-6页Abstract第6-11页第一章绪论第11-17页 一、研究背景及研究意义第11-13页  (一)研究背景第11-12页  (二)研究目的第12页  (三)研究意义第12-13页 二、文献综述第13-15页  (一)国外研究综述第13-14页  (二)国内研究综述第14页  (三)简要评价第14-15页 三、研究方法与内容第15页  (一)研究方法第15页  (二)研究内容第15页 四、创新点第15-17页第二章相关概念和理论基础第17-23页 一、移动政务相关概念第17-19页  (一)电子政务第17页  (二)移动电子政务第17-18页  (三)移动政务与传统电子政务的比较分析第18-19页 二、服务型政府相关概念第19-21页  (一)服务型政府第19-20页  (二)管制型政府第20页  (三)服务型政府与传统管制型政府的比较分析第20-21页 三、理论基础第21-23页  (一)信息化建设理论第21-22页  (二)政务流程再造理论第22页  (三)新公共服务理论第22-23页第三章服务型政府理念下移动电子政务发展建设的价值分析第23-27页 一、移动政务的发展建设对提升主体意识的价值分析第23页  (一)移动政务增强了政府工作人员的服务意识第23页  (二)移动政务扩宽了政府与民众的交流、沟通的途径第23页 二、移动政务的发展建设对社会管理的价值分析第23-25页  (一)移动电子政务促进服务型政府职能转变、政务流程再造第23-24页  (二)移动电子政务促进政务简化、提高工作效率第24页  (三)移动电子政务推动政府信息公开、透明第24-25页 三、移动政务的发展建设对国民经济的价值分析第25-26页  (一)移动政务的发展与建设能够提高政府公共服务质量和服务效率第25页  (二)移动政务可以提供更好的用户服务第25页  (三)移动政务促进经济的发展第25-26页 四、移动政务的发展建设对技术发展的价值分析第26-27页第四章我国移动政务发展建设现状和问题分析第27-37页 一、我国移动电子政务发展与建设的现状第27-29页  (一)我国电子政务发展现状第27-28页  (二)我国移动电子政务发展现状第28-29页 二、我国移动电子政务建设存在的问题第29-33页  (一)价值导向偏差第29-30页  (二)相关制度不健全第30-31页  (三)基础投入不足第31页  (四)技术发展瓶颈第31-33页 三、我国移动电子政务建设存在问题的原因分析第33-37页  (一)主体意识原因第33-34页  (二)制度机制原因第34-35页  (三)基础投入原因第35页  (四)技术水平原因第35-37页第五章我国移动政务发展建设的对策和建议第37-48页 一、价值导向的相关对策与建议第37-39页  (一)政府工作人员管理服务理念转变第37-38页  (二)增强民众参与度第38页  (三)重视公共服务文化建设第38-39页 二、制度基础的相关对策与建议第39-44页  (一)建立移动政务信息安全保障体系第39-40页  (二)完善移动政务法律法规建设第40-41页  (三)规范移动政务市场化管理第41-42页  (四)建设移动政务的商业服务模式第42-43页  (五)强化监督责任,提高监督效能第43-44页 三、基础投入的相关对策与建议第44页  (一)我国政府应加大对基础设施的投入力度第44页  (二)建设统一性的运营平台第44页 四、技术要素的相关对策与建议第44-48页  (一)建设多元化的服务模式第45页  (二)创新技术服务业务第45-46页  (三)提供新技术应用第46-48页第六章结论第48-50页 一、结论第48页 二、前景展望第48-50页参考文献第50-53页致谢第53-54页作者简介第54页本篇论文共54页,。

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基层青年公务员工作满意度研究——以S市为例论文目录摘要第1-6页ABSTRACT第6-11页第一章绪论第11-18页 研究背景第11-12页 研究目的与意义第12-13页  研究目的第12页  研究意义第12-13页 研究综述第13-16页  工作满意度界定第13-14页  工作满意度测量第14页  工作满意度的影响因素第14-15页  公务员工作满意度第15-16页  研究评述第16页 研究内容和方法第16-17页  研究内容第16-17页  研究方法第17页 研究思路第17-18页第二章理论基础第18-20页 核心概念界定第18-19页  基层青年公务员第18-19页  工作满意度第19页 相关理论基础第19-20页  理性经济人假设第19页  马斯洛需求层次理论第19页  赫茨伯格的双因素理论第19-20页  三维度理论第20页第三章基层青年公务员工作满意度测量体系设计及预调研第20-27页 工作满意度测量指标体系设计第20-22页  工作满意度影响因素筛选第20-22页  工作满意度影响因素确定第22页 工作满意度预调查问卷设计第22-24页  调查问卷设计第22-23页  计分方法第23-24页 工作满意度预调研第24-27页  预调查问卷发放和整理第24-25页  预调查问卷的信度检验第25-26页  预调查问卷的效度检验第26-27页第四章基层青年公务员工作满意度调查及影响因素第27-40页 基层青年公务员工作满意度调查第27-31页  样本特征统计第27-28页  调查问卷的效度检验分析第28-29页  探索性因子分析第29-31页 基层青年公务员工作满意度影响因素分析第31-37页  整体工作满意度第31页  五个维度影响因子与满意度的关系第31-33页  个人特征变量在工作满意度上的差异性分析第33-37页 基层青年公务员工作满意度调查结果及原因分析第37-40页  调查结果第37-38页  深层次原因分析第38-40页第五章国际经验借鉴第40-45页 美国公务员激励机制借鉴第40-42页  美国薪酬体系第40-41页  绩效考核与多元化奖励第41-42页  与晋升衔接的培训机制第42页 新加坡公务员激励机制借鉴第42-43页  录用培训制度第42-43页  薪资保障第43页 英国公务员激励机制借鉴第43-45页  工作时间弹性化,激励机制法制化第43-44页  薪酬结构合理,福利待遇优厚第44页  重视公务员绩效评估和考核第44-45页 日本公务员激励机制借鉴第45页  晋升注重程序标准第45页  考核突出实用主义第45页第六章提升基层青年公务员工作满意度的措施和建议第45-52页 提高工作回报第46-47页  完善薪酬增长制度第46页  优化公务员薪酬结构第46-47页 完善制度管理第47-48页  拓宽晋升空间第47页  优化绩效考核制度第47-48页 优化工作环境第48-49页  畅通沟通渠道第48页  建立容错纠错机制第48-49页 提升工作本身第49-50页  大力培育积极开展文体活动的骨干力量第49页  丰富文体活动的的组织形式和内容第49-50页 实现自我价值第50-52页  重视精神激励第50页  强化公共服务理念第50-51页  完善培训机制第51-52页第七章总结与展望第52-54页 研究结论第52页 创新与不足第52-53页 研究展望第53-54页参考文献第54-58页附录1:访谈提纲第58-59页附录2:S市基层青年公务员工作满意度调查问卷第59-61页致谢第61页本篇论文共61页,。

现在夏天到了,好热啊,现在我们可爱的三位小公主打算去海边度假!可是她们不知道该穿什么样的服饰噢!现在让我们一起来为她们换上漂亮性感的比基尼装吧!

方正国有重点林区政府公共服务绩效评估研究论文目录摘要第1-5页Abstract第5-10页1绪论第10-17页 研究的背景、目的和意义第10-11页  课题背景第10页  研究目的第10-11页  研究意义第11页 国内外相关研究综述第11-15页  国外相关研究综述第11-13页  国内相关研究综述第13-15页 主要研究内容、方法和技术路线第15-17页  研究的主要内容第15页  研究方法第15-16页  技术路线第16-17页2政府公共服务绩效评估的相关概念及理论第17-21页 政府公共服务绩效评估的相关概念第17-18页  林区政府第17页  公共服务第17页  政府绩效评估第17-18页  政府公共服务绩效评估第18页 政府公共服务绩效评估的主要理论第18-20页  新公共管理理论第18-19页  新公共服务理论第19-20页  目标管理理论第20页 本章小结第20-21页3方正国有重点林区政府公共服务绩效评估现状及问题分析第21-27页 方正国有重点林区政府公共服务供给情况第21-22页 方正国有重点林区政府公共服务绩效评估现状第22-24页  方正国有林区政府公共服务绩效评估范围方面第22页  方正国有重点林区政府公共服务绩效评估主体方面第22-23页  方正国有重点林区政府公共服务绩效评估方法方面第23页  方正国有重点林区政府公共服务绩效评估监管方面第23-24页 方正国有重点林区政府公共服务绩效评估中存在问题及分析第24-26页  方正国有重点林区政府公共服务绩效评估内容不尽合理第24-25页  方正国有重点林区政府公共服务绩效评估主体单一第25页  方正国有重点林区政府公共服务绩效评估方法不科学第25-26页  方正国有林区政府公共服务绩效评估监督机制不完善第26页 本章小结第26-27页4方正国有重点林区政府公共服务绩效评估指标体系设计第27-41页 方正国有重点林区政府公共服务绩效评估指标体系设计原则第27页  系统性原则第27页  重要性原则第27页  可行性原则第27页 方正国有重点林区政府公共服务绩效评估指标体系构建第27-40页  方正国有重点林区政府公共服务绩效评估维度确立第28页  方正国有重点林区政府公共服务绩效评估指标确立第28-33页  方正国有重点林区政府公共服务绩效评估指标权重第33-39页  方正国有重点林区政府公共服务绩效评估指数的计算方法第39-40页 本章小结第40-41页5方正国有重点林区政府公共服务绩效评估指标体系实证研究——以西南岔林场为对象第41-45页 评估对象公共服务概况及林场居民满意度调查第41-42页  评估对象公共服务基本情况第41页  林区居民满意度调查第41-42页 方正国有重点林区政府公共服务绩效评估指标体系应用第42-44页  数据来源及初步整理第42-43页  评估标准确立及评估结果计算第43-44页  结果分析第44页 本章小结第44-45页6完善方正国有重点林区政府公共服务绩效评估体系的保障措施第45-49页 鼓励多元主体参与绩效评估第45-46页  邀请基层职工参与绩效评估第45页  号召林区居民参与绩效评估第45-46页 优化绩效评估方法第46页  咨询外部专家第46页  借鉴其他林区优秀方法第46页 完善林区政府公共服务绩效评估监督机制第46-47页  加强林区政府组织内部监督机制第46-47页  建立林区政府组织外部的监督机制第47页 确保评估信息的准确性第47页  进行实地考察第47页  健全居民反馈机制第47页 增加绩效评估工作的投入第47-48页  加大绩效评估资金支持第48页  注意公共服务人才引进第48页 本章小结第48-49页结论第49-50页参考文献第50-53页附录1第53-55页附录2第55-56页攻读学位期间发表的学术论文第56-57页致谢第57-59页附件第59-60页本篇论文共60页,。

策略类 儿童类 敏捷类 体育类 休闲类 益智类 战争类 专辑类 冒险 恐怖 策略 侦探类 经营类 RPG 密室逃脱 华纳冒险 超级玛丽 拼图 儿童益智 学习类 填颜色 敏捷 小新专辑 过河 格斗 动作 跳舞机 挑战类 贪吃蛇 接东西 驾驶类 吃东西 弹球类 打地鼠 吃豆豆 街头霸王 打砖块 羊肠小道 排球 冰球 冲浪 钓鱼 飞镖 滑板 滑雪 棒球 篮球 足球 单车类 乒乓球 水上运动 拳击 赛车 赛跑 射箭 台球 体育 跳绳 跳水 网球 保龄球 高尔夫 飞行滑翔 折磨 生活 设计布置 换装 化妆 互动 测试 发型设计 竟猜 心理测试 恋爱 化妆换衣 IQ测试 魔方 关灯 记忆 接龙 迷宫 找相同 消消看 对对碰 连连看 棋牌类 扫雷 益智 找茬 推箱子 接水管 华容道 扑克牌 皆中东俄罗斯方块 战争 坦克 射击 潜艇 雷电 飞行 单兵 皆中东大炮 CS 直升机 战斗机 小蜜蜂 合金弹头 圣诞 牛牛 名人 美女 绿豆蛙 泡泡堂 泡泡龙 魔鬼猪 打企鹅 小小专区 可口可乐 POPCAP 解谜 守城类 做饭 搞笑 奥运 双人 过关 橄榄球 防御 宠物 儿童折纸 跳舞 找东西 扔东西 折磨恶搞 摩托 麻将 冒险岛 博饼 小学数学 儿童其他 偷情 白领 舰艇 积木 技巧 小破孩 攻略

社会组织参与社区治理存在的问题与对策研究——以济南全福街道为例论文目录摘要第1-11页Abstract第11-12页第一章导论第12-19页 研究背景第12-13页 研究意义第13页  理论意义第13页  现实意义第13页 国内外文献综述第13-17页  国外文献综述第13-14页  国内文献综述第14-16页  文献述评第16-17页 研究思路和方法第17页  研究思路第17页  研究方法第17页 研究内容第17-18页 创新点第18-19页第二章社会组织参与社区治理理论第19-24页 相关概念界定第19-21页  社会组织第19-20页  社区治理第20页  社会组织参与社区治理第20-21页 社会组织参与社区治理的理论依据第21-24页  新公共管理理论第21页  多中心治理理论第21-24页第三章济南市全福街道社会组织参与社区治理的现状第24-30页 济南市全福街道社会组织发展概况第24-25页  全福街道基本情况介绍第24-25页  全福街道社会组织发展现状第25页 济南市全福街道社会组织参与社区治理的重要实践第25-27页  总体评价第25-26页  社区的典型做法第26-27页 全福街道社会组织参与社区治理的成就与经验第27-30页  全福街道社会组织参与社区治理的成就第27-28页  全福街道社会组织参与社区治理的经验第28-30页第四章全福街道社会组织参与社区治理存在的问题及成因分析第30-42页 全福街道社会组织参与社区治理的问卷调查设计与分析第30-32页  问卷设计第30页  问卷信度与效度分析第30-31页  问卷描述性分析第31-32页 访谈内容设计与实施第32页  访谈内容的设计第32页  访谈对象的选取第32页 全福街道社会组织参与社区治理存在的问题第32-38页  社会组织定位不明确第33-34页  社会组织缺乏法律法规保障第34-35页  社会组织的管理体制不科学第35-37页  社会组织面临资金困境第37-38页 社会组织参与社区治理存在问题的原因第38-42页  社会管理观念落后第38-39页  政策有效供给不足第39-40页  社区管理机制不健全第40-41页  社会组织有效参与社区管理能力有限第41-42页第五章完善全福街道社会组织参与社区治理的对策建议第42-47页 政府层面的对策第42-44页  转变观念,将社会组织的发展纳入社会建设的总体布局第42-43页  创新社会管理,为社会组织的发展提供良好的运行环境第43-44页 社会层面的对策第44-45页  强调社会组织自身能力建设第44页  完善社会组织内部治理机制第44-45页 社区层面的对策第45-47页  强化社区的公民参与精神第45页  提升社区公民参与效能第45-47页第六章结论第47-49页参考文献第49-52页附录:问卷调查第52-54页附录:访谈提纲第54-55页致谢第55-56页学位论文评阅及答辩情况表第56页本篇论文共56页,。

无缝隙政府视角下肇庆市行政审批制度改革研究论文目录摘要第1-6页ABSTRACT第6-11页第一章绪论第11-20页 研究背景第11-12页 研究意义第12-13页  理论意义第12-13页  实践意义第13页 国内外研究现状第13-17页  国外研究现状第13-14页  国内研究现状第14-16页  国内外研究述评第16-17页 研究内容与研究方法第17-19页  研究内容第17-18页  研究方法第18-19页 本文可能的创新第19页 本章小结第19-20页第二章核心概念和理论基础第20-26页 核心概念第20-22页  行政审批第20页  行政审批制度改革第20-21页  “放管服”改革第21-22页 理论基础第22-25页  无缝隙政府理论第22-23页  无缝隙政府再造原则在本文中的应用第23-25页 本章小结第25-26页第三章肇庆市行政审批制度改革现状第26-34页 行政审批制度优化的措施第26-30页  建立健全运行高效的行政审批服务体系第27-28页  优化审批模式第28-29页  强化审批监管第29页  加强信息化建设第29-30页 肇庆市行政审批制度优化取得的成效第30-33页  强化审批服务意识第30页  整合审批服务资源第30-31页  规范行政审批行为第31-32页  打破行政审批壁垒第32-33页 本章小结第33-34页第四章肇庆市行政审批制度存在的问题及原因分析第34-42页 肇庆市行政审批制度调查问卷样本统计第34-35页  问卷的编制第34页  问卷调查的组织实施及分析第34-35页 肇庆市行政审批制度当前存在的问题第35-40页  审批部门工作衔接不到位第35-36页  审批事项精简效果不佳第36-37页  审批信息化系统不够完善第37-38页  涉批中介服务机构服务质量不高第38-39页  “最后一公里”改革推进难第39-40页 肇庆市行政审批制度存在问题的成因分析第40-41页  政府职能转变不到位第40页  上位法的规定制约地方行政审批制度改革第40页  既有利益格局成为改革瓶颈和障碍第40-41页  缺乏先导性的理论指导和制度设计第41页 本章小结第41-42页第五章国内外改革前沿做法及其经验借鉴第42-49页 国外改革实践及其经验借鉴第42-44页  国外无缝隙政府改革实践第42-43页  国外无缝隙政府改革实践的启发和借鉴第43-44页 国内部分地区改革前沿做法及其经验借鉴第44-48页  国内部分地区“放管服”改革前沿做法第44-48页  国内部分地区改革先进做法的启发与借鉴第48页 本章小结第48-49页第六章肇庆市行政审批制度优化的对策建议第49-55页 树立以人为本的服务理念第49页 构建协同高效的整体性组织机构第49-50页 建立审批事项科学管理制度第50-51页 推进审批中心集成服务的规范化建设第51-52页 加强行政审批信息化建设第52-53页 推进涉批中介机构服务规范化第53页 本章小结第53-55页结论与展望第55-56页参考文献第56-59页附录肇庆市行政审批制度优化研究调查问卷第59-61页攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果第61-62页致谢第62-63页附件第63页本篇论文共63页,。

我国政府信息资源共享问题研究论文目录摘要第1-6页Abstract第6-9页第一章绪论第9-18页 一、研究背景及目的、意义第9-10页  (一)研究背景第9-10页  (二)研究目的第10页  (三)研究意义第10页 二、国内外研究动态第10-16页  (一)国外研究现状第10-12页  (二)国内研究动态第12-16页  (三)国内外研究动态评述第16页 三、研究方法第16-17页  (一)文献分析法第16-17页  (二)比较分析法第17页 四、创新点第17-18页  (一)分别提出政府部门间、政府与社会间的信息资源共享第17页  (二)构建政府信息资源共享在实践中的应用模型第17-18页第二章政府信息资源共享研究的相关概念及基本理论第18-21页 一、政府信息资源共享相关概念第18-19页  (一)电子政务第18页  (二)政府信息资源第18-19页  (三)政府信息资源共享第19页 二、政府信息资源共享相关理论第19-21页  (一)整体治理理论第19-20页  (二)公共治理理论第20-21页第三章我国政府信息资源共享概况、存在问题及原因第21-32页 一、我国政府信息资源共享的概况第21-23页  (一)我国政府的信息资源种类、总量及存储现状第21页  (二)我国成立的政府信息资源共享管理机构第21-22页  (三)我国政府信息资源共享相关政策法规第22页  (四)我国政府信息资源共享发展取得的突破第22-23页 二、我国政府信息资源共享存在的问题第23-26页  (一)政府信息资源共享程度低、效果不理想第23-24页  (二)政府信息技术建设缺乏统一的标准第24页  (三)整体规划性不强,顶层设计薄弱第24-25页  (四)政府信息资源共享短期利益明显,缺乏长效机制第25页  (五)政府信息资源共享缺乏法律依据第25-26页 三、我国政府信息资源共享存在问题的原因第26-32页  (一)政府思想保守、信息共享理念发展滞后第26-27页  (二)政府部门信息资源共享的动力不足第27-28页  (三)政府信息资源共享存在体制障碍第28-29页  (四)政府部门间的利益协调机制欠缺第29-30页  (五)相关法律法规制度建设不完善第30-32页第四章解决我国政府信息资源共享问题的对策建议第32-39页 一、增强信息资源共享理念第32-33页  (一)强化大数据思维,紧跟信息化发展步伐第32页  (二)加强国外电子政务方面成功经验的学习第32-33页  (三)摒弃条块分割意识,树立信息资源共享理念第33页 二、加强顶层设计第33-34页  (一)成立政府信息资源共享中央领导机构第33页  (二)统一政务信息资源标准,统筹建设第33-34页  (三)制定整体规划,分步实施,着眼未来第34页 三、畅通政府信息资源共享的运行机制第34-36页  (一)畅通以事件为周期的业务流程模式第34-35页  (二)畅通联合政务审批的业务流程模式第35页  (三)畅通政府信息资源社会共享的业务流程模式第35-36页 四、完善政府信息资源共享保障和监督机制第36-37页  (一)完善政府信息资源共享保障体系第36页  (二)建立健全政府信息资源共享安全机制第36-37页  (三)确立政府信息资源共享评价考核机制第37页 五、加强政府信息资源共享法律法规建设第37-39页  (一)有序加快立法进程第37-38页  (二)适度提高立法层次第38页  (三)协调法律制度之间的冲突第38-39页第五章结论第39-41页 一、研究结论第39-40页 二、存在不足与研究展望第40-41页参考文献第41-45页致谢第45-46页作者简介第46-47页攻读学位期间发表的论著及获奖情况第47页本篇论文共47页,。

鞍山经济开发区服务型政府建设研究——以“放管服”改革为中心论文目录摘要第1-6页Abstract第6-9页第一章绪论第9-19页 一、选题的背景、目的及意义第9-12页  (一)选题的背景第9-10页  (二)选题的目的第10-11页  (三)选题的意义第11-12页 二、文献综述第12-17页  (一)国内相关研究第12-14页  (二)国外相关研究第14-16页  (三)文献评述第16-17页 三、研究方法第17页  (一)实证分析法第17页  (二)文献分析法第17页  (三)比较分析法第17页 四、创新点第17-19页  (一)论述了从“放管服”改革角度出发建设服务型政府的路径第17-18页  (二)重新设计构建了鞍山经济开发区管理委员会组织结构第18-19页第二章鞍山经济开发区服务型政府建设研究的理论基础第19-24页 一、核心概念界定第19-22页  (一)服务型政府第19-20页  (二)服务型政府建设第20-21页  (三)“放管服”改革第21-22页 二、服务型政府的特征第22-24页  (一)服务型政府的理念第22页  (二)服务型政府的职能范围第22页  (三)服务型政府的运行机制第22-24页第三章鞍山经济开发区服务型政府建设存在的问题及成因第24-35页 一、鞍山经济开发区管理委员会现状第24-27页  (一)鞍山经济开发区概况第24页  (二)鞍山经济开发区管委会概况第24-27页 二、鞍山经济开发区服务型政府建设时现存问题第27-31页  (一)“放”的方面:管委会与市场的关系存在问题第27-28页  (二)“管”的方面:组织结构混乱、权责不清晰第28-30页  (三)“服”的方面:服务的方式手段落后第30-31页 三、鞍山经济开发区服务型政府建设问题产生的原因第31-35页  (一)“放”的方面:管委会定位的偏差第31-32页  (二)“管”的方面:不科学的机构设置第32-33页  (三)“服”的方面:行政理念的错位第33-35页第四章解决鞍山经济开发区服务型政府建设问题的对策第35-42页 一、鞍山经济开发区管委会与市场的关系重构第35-37页  (一)清晰界定政府与市场的边界第35页  (二)推进市场化改革,激发企业转型升级主体效用第35-36页  (三)提升政府服务水平,提高政府服务能力和职能效能第36-37页 二、鞍山经济开发区管理委员会内部人员结构调整第37-40页  (一)实现机构简约、效率高的行政手段第37页  (二)划清管理权限、明确管理职能第37-38页  (三)优化组织结构、加强部门编制管理第38-40页 三、改进鞍山经济开发区管委会服务手段第40-42页  (一)强化服务意识,切实转变行政理念第40页  (二)推进电子政务水平第40-41页  (三)大力培植社会组织第41-42页第五章结论第42-43页 一、鞍山经济开发区服务型政府建设中尚待解决的问题第42页 二、对鞍山经济开发区推进服务型政府建设的建议第42-43页参考文献第43-46页致谢第46-47页作者简介第47页本篇论文共47页,。

  • 基层政府部门编外人员管理困境与对策研究——以山东省W市税务系统为例论文目录摘要第1-6页ABSTRACT第6-12页第一章引言第12-19页 研究背景及意义第12-13页  研究背景第12-13页  研究意义第13页 国内外文献综述第13-16页  国外关于编外人员管理的研究第13-15页  国内关于编外人员管理的研究第15-16页 研究内容第16-17页 研究思路与方法第17-18页  研究思路第17页  研究方法第17-18页 创新点第18-19页第二章概念界定与理论基础第19-24页 概念界定第19-20页  编制第19页  基层政府部门第19页  编外人员第19-20页 基本理论第20-24页  激励理论第20-22页  新公共管理理论第22页  人力资源管理理论第22-24页第三章W市税务系统编外人员基本情况及管理现状第24-31页 市税务系统编外人员基本情况第24-27页  岗位分布情况第25页  年龄结构情况第25-26页  学历结构情况第26-27页  工龄情况第27页 市税务系统编外人员管理现状第27-29页  招聘管理第28页  工资福利第28-29页  教育培训第29页  绩效考核第29页  职业发展第29页 市税务系统编外人员管理的成效第29-31页第四章W市税务系统编外人员管理存在的主要问题及原因第31-44页 市税务系统编外人员管理存在的主要问题第32-38页  编外用人规模无序增长第32页  编外人员执法造成法律风险第32-33页  薪酬水平较低第33-35页  教育培训机会缺少第35-36页  职业发展受限第36-37页  招聘流程不规范第37-38页 市税务系统编外人员管理存在问题的原因分析第38-44页  人手短缺与工作量增加的矛盾突出第38-40页  编外用人管理的法律意识不强第40页  稳定的薪酬增长体系缺乏第40-41页  教育培训机制不健全第41-42页  晋升机制缺失第42-43页  规范的招聘制度缺乏第43-44页第五章国外政府临时雇员制及内编外人员管理的经验借鉴第44-50页 国外政府临时雇员管理的措施第44-47页  美国联邦政府临时雇员管理的经验第44-45页  加拿大联邦政府临时雇员管理的经验第45-46页  新西兰联邦政府临时雇员管理的经验第46页  国外政府临时雇员管理的启示第46-47页 国内编外人员管理的措施第47-50页  潍坊滨海区体制机制改革的经验第47-48页  潍坊滨海区体制机制改革的启示第48-50页第六章编外人员管理完善的对策建议第50-59页 实施全员岗位管理第50-52页  实行双轨运行机制第50-51页  实行全员聘任制度第51页  科学设置岗位数量第51-52页 完善绩效考核机制第52-53页  突出关键指标考核第52页  规范绩效考核流程第52-53页  加强考核结果运用第53页 建立完善的薪酬体系第53-55页  调整薪酬结构第53-54页  建立薪酬动态调整机制第54-55页 提供平等教育培训机会第55-56页  培训需求统计第55页  培训计划制定与实施第55页  培训效果评估第55-56页  培训经费保障第56页 引导制定职业生涯规划第56-57页 规范编外人员招聘流程第57-59页  提报用工需求第57页  发布招聘信息第57页  明确招聘流程第57-58页  强化合同管理第58-59页结论第59-60页参考文献第60-64页附录一W市税务系统编外人员管理调查问卷第64-66页附录二访谈记录表第66-67页致谢第67页本篇论文共67页,。

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  • 公共危机中的虚假治理研究论文目录摘要第1-5页abstract第5-9页第一章绪论第9-17页 研究背景及意义第9-10页  研究背景第9-10页  研究意义第10页 国内外研究现状第10-15页  国外研究现状第10-12页  国内研究现状第12-15页 研究内容、目的与方法第15-16页  研究内容第15页  研究目的第15页  研究方法第15-16页 论文创新点第16-17页第二章公共危机治理概述第17-28页 从公共危机管理到公共危机治理第17-18页 公共危机良治第18-25页  公共危机多主体协同治理结构分析第18-22页  政府内部结构分析第22-24页  公共危机防控第24-25页 地方政府虚假治理表现第25-26页 虚假治理各种表现形式之间的关系第26-28页第三章公共危机治理之“虚”第28-37页 案例引入——湖南宁乡洪灾第28-30页  案例概况第28-29页  案例简析第29-30页 我国应急预案存在的问题分析第30-32页  预案体系适应性不足第30-31页  国家预案体系层级设计和功能定位不明第31页  各级专项预案与部门预案间衔接不畅第31-32页 我国现行的应急管理体制机制分析第32-34页  我国的应急管理体制结构分析第32-33页  我国应急管理机制建设第33-34页 我国的应急管理法制建设第34-36页  公共危机治理法律现状第34-35页  公共危机治理法制体系局限第35-36页 本章小结第36-37页第四章公共危机治理之“假”第37-53页 案例引入第37-39页  辽宁岫岩县2012年洪灾信息瞒报事件第37-38页  年山西省4起信息迟报事件第38页  上述事件综合简析第38-39页 公共危机防控问责机制第39-46页  问责机制的定义与内涵第39-41页  公共危机防控中的问责逻辑第41-43页  问责机制失效与虚假治理第43-44页  博弈模型引入第44-46页 公共危机防控学习机制第46-52页  危机学习机制的定义与相关研究第46-47页  危机学习机制缺失与第三方评估第47-49页  还原事件真相与免责检讨第49-52页 本章小结第52-53页第五章公共危机治理之“无序”第53-59页 案例引入——非洲猪瘟第53-54页 我国现行治理体系存在的问题第54-56页  各机关间协作与监督方面的法律规定缺失第54-55页  各部门在公共危机治理中的协作交流缺乏。

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  • 广东省省直机关公务员群体加班现状、问题及对策研究论文目录摘要第1-6页Abstract第6-10页第一章绪论第10-19页 选题背景第10-11页 研究意义第11页 研究现状第11-17页  加班的研究现状第11-12页  加班的原因第12-14页  公共行政中形式主义的表现第14-16页  加班的后果第16页  解决加班问题对策第16-17页  文献研究述评第17页 研究思路与方法第17-18页  文献研究法第17-18页  问卷调查法第18页 本章小结第18-19页第二章概念界定与理论基础第19-24页 加班相关理论与影响因素第19-21页  加班的定义第19页  省直机关的定义第19-20页  公务员的定义第20-21页 研究公务员群体加班现状的理论依据第21-23页  帕金森定律第21-22页  彼得原理第22-23页 本章小结第23-24页第三章对广东省省直机关公务员加班现状的调查研究第24-53页 研究假设与设计第24-26页  研究假设第24-25页  调查问卷设计第25-26页 调查过程第26-28页  问卷的发放与回收情况第26页  调查对象基本情况第26-28页 量表的信效度检验第28-31页  量表信度检验第28-29页  量表效度检验第29-31页 调查问卷的结果分析第31-52页  描述性统计分析第31-34页  方差分析第34-49页  加班的原因第49-50页  加班的负面影响第50-51页  加班问题的解决对策第51-52页 本章小结第52-53页第四章广东省省直机关公务员群体加班原因分析第53-62页 人力资源配置不科学不合理第53-55页  人-岗不适配第53页  供给-需求不适配第53-54页  部门职责、岗位性质不同第54-55页 省直机关上下级相互影响第55-56页  省直单位中的上级对下级具备直接权威第55页  部分下属做事的逻辑取决于上级偏好第55-56页 工作中的形式主义官僚主义第56-58页  政策贯彻层面“口号式传达”第56-57页  调查研究层面“走秀式调研”第57页  工作治理层面“痕迹式管理”第57-58页 公务员自身存在问题第58-60页  对休息权存在认知偏差第58-59页  抗压能力差距第59页  个体存在“本领恐慌”第59-60页 缺乏高质量的组织激励第60-61页 本章小结第61-62页第五章改善广东省省直机关公务员群体加班问题的对策第62-69页 合理分配岗位工作量第62页 减少工作中无谓的“形式”和“过程”第62-63页 提高自身工作能力水平第63-66页  保持积极向上的工作心态第63-64页  提高岗位履职尽责能力水平第64页  提倡科学、高效的组织文化和管理方法第64-66页 领导或上级部门带头少加班不加班第66页 落实现有法律法规制度要求第66-68页  落实现行法律规定第66-67页  修订完善公务员管理相关政策制度第67-68页 本章小结第68-69页第六章结论与展望第69-71页 研究总结第69-70页 研究的不足第70页 本章小结第70-71页参考文献第71-74页附录1:广东省省直机关公务员群体加班现状调查问卷第74-78页附录2:访谈提纲第78-79页攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果第79-80页致谢第80-81页附件第81页本篇论文共81页,。

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  • 公共危机视角下环境群体性事件预警研究——以典型PX事件为例论文目录摘要第1-5页abstract第5-9页第一章绪论第9-17页 选题背景与意义第9-11页  选题背景第9-10页  选题意义第10-11页 国内外研究现状第11-15页  国外研究现状第11-12页  国内研究现状第12-15页 研究方法与主要创新点第15-17页  研究方法第15-16页  主要创新点第16-17页第二章相关概念和理论基础第17-21页 相关概念界定第17-18页  公共危机第17页  环境群体性事件第17-18页  预警第18页 理论基础第18-21页  议程设置理论第18-19页  层次分析法理论第19-21页第三章环境群体性事件预警概况第21-32页 环境群体性事件概况第21-22页 环境群体性事件预警现状第22-32页  预警管理机构设置第23-25页  预警信息收集第25-26页  预警分析处理第26-30页  预警信息发布第30-32页第四章环境群体性事件预警案例分析第32-44页 国内典型PX事例简介第32-36页  厦门PX事件第32-33页  大连PX事件第33-34页  茂名PX事件第34-36页 信息时代背景下环境群体性事件特征第36-37页 环境群体性事件预警存在问题及分析第37-44页  环境群体性事件预警存在的问题第37-41页  预警存在的问题分析第41-44页第五章公共危机视角下环境群体性事件预警建设的建议第44-53页 环境群体性事件预警体系建设建议第44-48页  完善机构设置,建设全方位预警主体系统第44-45页  完备监控系统,优化硬件设施第45-46页  建设环境舆情预警机制第46-47页  探索多方合作,提高社会参与程度第47页  强化考核追责,激发预警的主动性第47-48页 环境群体性事件预警信息建设建议第48-50页  拓宽信息渠道,扩大预警信息总量第48-49页  规范信息公开发布,提高预警效果第49-50页 环境群体性事件预警人员建设建议第50-53页  加强预警教育,提高预警意识第50-51页  提高人员素质,提升信息水平第51-52页  强化宗旨意识,提升服务能力第52-53页总结第53-54页注解第54-56页参考文献第56-60页致谢第60-61页作者简介第61页本篇论文共61页,。

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  • 公共卫生安全突发事件应对中的政府履责研究论文目录摘要第1-6页Abstract第6-10页第一章绪论第10-19页 一、选题背景及研究意义第10-12页  (一)选题背景第10页  (二)选题目的第10-11页  (三)选题意义第11-12页 二、文献综述第12-17页  (一)国外相关研究综述第12-13页  (二)国内相关研究综述第13-16页  (三)简要评述第16-17页 三、研究方法第17页  (一)文献研究法第17页  (二)案例分析法第17页  (三)系统分析法第17页 四、创新点第17-19页  (一)提出了建立公共卫生安全事件应急管理责任清单的建议第17-18页  (二)提出重视融合媒体与公众参与监督政府履责的观点第18-19页第二章公共卫生安全突发事件及政府履责的理论概述第19-24页 一、公共卫生安全突发事件政府履责相关概念第19-21页  (一)公共卫生安全第19页  (二)突发事件第19-20页  (二)政府责任及履责第20-21页 二、公共卫生安全事件政府履责研究的理论基础第21-24页  (一)新公共服务理论第21-22页  (二)危机管理理论第22页  (三)责任伦理理论第22-24页第三章我国公共卫生安全突发事件应对中政府履责现状第24-32页 一、公共卫生安全突发事件应对现状第24-27页  (一)公共卫生突发事件应对的法制建设第24-25页  (二)公共卫生突发事件政府应急管理第25-27页 二、公共卫生安全突发事件中政府责任主体及行为第27-28页  (一)公共卫生安全突发事件中政府责任主体第27-28页  (二)公共卫生安全突发事件中政府责任行为第28页 三、公共卫生安全突发事件政府责任承担第28-29页  (一)公共卫生监管主体责任形式第29页  (二)公共卫生行政人员责任追溯第29页 四、2016年山东“问题疫苗”事件应对中政府履责案例分析第29-32页  (一)2016山东省“问题疫苗”事件背景综述第29-30页  (二)“问题疫苗”事件政府应急处置履责分析第30-32页第四章公共卫生安全突发事件应对中政府履责的问题及原因分析第32-39页 一、我国公共卫生安全突发事件应对中政府履责存在的问题第32-35页  (一)公共卫生突发事件责任模糊第32-33页  (二)公共卫生事件应急处置效能低第33-34页  (三)公共卫生突发事件事后追责不利第34-35页 二、公共卫生安全突发事件应对中政府履责问题的原因分析第35-39页  (一)公共卫生突发事件处置法制体系有待健全第35-36页  (二)公共卫生突发事件应急处置能力不足第36-37页  (三)公共卫生突发事件处置缺乏公共监督与配合第37-39页第五章强化政府公共卫生安全突发事件应对履责的对策第39-45页 一、强化政府公共卫生安全事件履责意识第39-40页  (一)健全公共卫生事件处置相关法律法规第39页  (二)明确公共卫生事件管理责任主体第39-40页 二、完善科学的公共卫生突发事件应急管理体系第40-42页  (一)建立公共卫生安全预警与快速反应机制第40-41页  (二)加强突发事件技术支持和相关人员培训第41-42页 三、多角度监督政府公共卫生事件处置履责第42-45页  (一)强化公共卫生事件处置司法监督第42页  (二)加速推进卫生安全信息公开制度第42-43页  (三)构建融合媒体、群众三方的公共卫生监督机制第43-45页第六章结论第45-47页 一、公共卫生安全突发事件处置政府履责研究总结第45-46页  (一)提高政府及其行政人员应对公共卫生安全突发事件履责意识第45页  (二)重视公共卫生安全突发事件处置过程中的信息公开与公民参与第45-46页 二、论文研究的不足与展望第46-47页参考文献第47-50页致谢第50-51页作者简介第51页本篇论文共51页,。

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  • 社会共治视角下基层政府动员能力研究——以济南市天桥区为例论文目录摘要第1-10页ABSTRACT第10-12页第1章绪论第12-25页 研究背景和研究意义第12-14页  研究背景第12-13页  研究意义第13-14页 国内外相关研究综述第14-22页  国外相关研究第14-18页  国内相关研究第18-22页  研究述评第22页 研究内容和研究方法第22-25页  研究内容第22-23页  研究方法第23-25页第2章相关概念和理论基础第25-35页 相关概念界定第25-27页  社会共治第25页  政府能力第25-26页  基层政府动员能力第26-27页 社会共治视角下基层政府动员能力结构第27-30页 理论基础第30-32页  元治理理论第30-31页  资源动员理论第31-32页 基层政府动员能力和社会共治发展间的关系第32-35页  基层政府动员能力是推动社会共治的重要保障第32-33页  社会共治的发展为提升基层政府动员能力提供有利环境第33-35页第3章济南市天桥区基层政府动员能力现状分析第35-57页 社会共治中基层政府动员能力的实际表现第35-46页  优化服务以获得民众的信任和认可第36-37页  发展社会组织以动员各主体积极参与共治第37-39页  完善文化体系以塑造动员的价值观基础第39-41页  提升基层党组织的影响力以凝聚共识第41-43页  指导社区自治以推动多方合作第43-46页 基层政府动员能力存在的问题第46-57页  基层政府公信力不足第46-49页  培育的多元主体难以满足共治需求第49-53页  基层政府价值形塑低效第53-54页  多元利益协调中共识难以形成第54-55页  行动落实中的整合能力不够第55-57页第4章基层政府动员能力存在问题的原因分析第57-63页 国家管理体制不顺第57-59页 全能政府思维惯性的不良影响第59页 基层政府内部建设不完善第59-61页 社会复杂性特征凸显第61-63页第5章基层政府动员能力提升路径第63-71页 规范行政行为,增强基层政府动员的信任基础第63-64页 增强支持力度,吸纳其他主体的动员能力第64-66页 培育现代价值观,推动社会共治理念的塑造第66-68页 强化基层党组织的服务功能,提高共识凝聚力第68-69页 强化利益补偿作用,增强行动整合能力第69-71页第6章结语第71-72页参考文献第72-77页附录1:调查问卷第77-86页附录2:访谈提纲第86-87页致谢第87-88页学位论文评阅及答辩情况表第88页本篇论文共88页,。

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  • 社会力量参与化解基层信访矛盾的研究——以惠州市H镇为例论文目录摘要第1-6页Abstract第6-10页第一章绪论第10-23页 研究的背景及意义第10-12页  研究背景第10页  研究目的第10-11页  研究意义第11-12页 国内外研究综述第12-20页  国外研究综述第12-14页  国内研究综述第14-20页 研究思路和研究方法第20-21页  研究思路第20-21页  研究方法第21页 主要创新与不足第21-23页第二章相关概念和理论依据第23-29页 相关概念的界定第23页  信访的概念第23页  基层信访的概念第23页  社会力量的概念第23页 理论依据第23-29页  第三方治理理论第23-25页  有限政府理论第25-29页第三章社会力量参与基层信访矛盾化解的现状分析——以惠州市H镇为例第29-46页 惠州市H镇的信访概况第29-31页 惠州市H镇引入社会力量参与信访矛盾化解取得的成绩第31-36页  专业人士参与化解基层信访矛盾纠纷的成功案例第31-32页  社会团体参与化解基层信访矛盾纠纷的成功案例第32-33页  社会贤达参与解基层信访矛盾纠纷的成功案例第33-34页  案例综合分析第34-36页 惠州市H镇引入社会力量参与信访矛盾化解方面存在的问题第36-42页  调查问卷统计结果第36-39页  存在的主要问题第39-42页 惠州市H镇引入社会力量参与信访矛盾化解工作存在问题的原因分析第42-46页  认知误区第42-43页  制度缺位第43页  平台缺失第43-44页  激励不足第44页  监管乏力第44-46页第四章完善惠州市H镇社会力量参与基层信访矛盾化解工作的对策研究第46-52页 明确定位社会力量的职责作用,增强公众对社会力量的认同感第46-48页 尽快出台法律法规或者规范性文件,为引入社会力量提供依据第48-49页 积极构建社会力量的参与平台,扩大社会力量介入的广度和深度第49-50页 制定完善的激励措施,激发社会力量的参与活力第50-51页 建立健全对社会力量的考核评价,加强对社会力量的科学监管第51-52页结语第52-53页参考文献第53-57页附录第57-61页攻读硕士学位期间取得的研究成果第61-62页致谢第62-63页附件第63页本篇论文共63页,。

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  • 情感嵌入、空间动员与区域利益冲突——基于国内“高铁争夺事件”的研究论文目录摘要第1-6页ABSTRACT第6-12页第一章绪论第12-18页 问题的提出第12-14页  研究背景第12-13页  研究意义第13-14页 研究思路、内容与研究方法第14-17页  研究思路第14-15页  研究内容第15-16页  研究方法第16-17页 主要创新点第17-18页第二章核心概念与文献综述第18-28页 概念界定第18-22页  区域利益第18-20页  利益诉求表达第20-21页  区域利益冲突第21-22页 文献梳理第22-28页  利益争夺:行为主体的动机归因第22-24页  诉求协调:问题处置的传统逻辑第24-25页  社会参与:治理提升的着力径向第25-26页  研究评述第26-28页第三章区域利益冲突行为策略逻辑分析框架第28-42页 分析框架的架构第28-32页  情感嵌入第28-30页  空间动员第30-31页  情感嵌入——空间动员:分析框架的构建第31-32页 案例资料采集第32-36页  采集环境第33-34页  采集过程第34-35页  数据清洗第35页  数据分析第35-36页 高铁争夺事件案例的结构表征第36-40页  高铁争夺事件案例时序排布第36-37页  高铁争夺事件案例地域分异第37页  高铁争夺事件案例表现形式第37-40页 本章小结第40-42页第四章情感嵌入、空间动员与利益冲突第42-58页 制度供给不足:利益冲突的现实困境第42-45页  信息不透明第42-44页  执行不规范第44-45页 情感嵌入:社会公众的行为策略第45-50页  弱势群体:主体身份的塑造第45-47页  相对剥夺:历史交往的对照第47-49页  悲屈表述:话语体系的构建第49-50页 空间动员:地方政府的逻辑脉络第50-55页  积极有为:负责形象的树立第51-52页  权力资源:关键目标的争夺第52-53页  模糊应对:政府社会的合力第53-55页 区域利益冲突策略逻辑的整体分析第55-57页 本章小结第57-58页第五章诉求回应:回应型治理模式的构建第58-62页 平衡资源布局,拓宽发展途径第58-59页 公开征集民意,科学民主决策第59-60页 保障制度供给,完善法律规章第60-61页 本章小结第61-62页结论第62-64页参考文献第64-69页附录:高铁争夺事件案例第69-70页攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果第70-71页致谢第71-72页附件第72页本篇论文共72页,。

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